Fakten über Urlaubstage und Kündigungsfrist in der Probezeit

Arbeitsrecht - Kündigung, Arbeitsvertrag

In der Probezeit gelten andere Rechte als danach. Für viele Mitarbeiter gilt es, die Feuertaufe zu bestehen und gut durch die Probezeit zu kommen, bevor man den Job sicher hat.

Laut Michael Eckert, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Heidelberg, ist die Probezeit die Zeit des gegenseitigen Kennenlernes zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses. Hierzu Weiterlesen

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Entschädigung bei Kündigung in der Schwangerschaft möglich

Schwangerschaft Arbeit

Laut einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (Az.: 23 Sa 1045/15), kann im Falle einer Kündigung während der Schwangerschaft die Arbeitnehmerin eine Entschädigung fordern. Diese steht ihr aber nur dann zu, wenn die erforderliche Zustimmung der Arbeitsschutzbehörde vom Arbeitgeber nicht eingeholt Weiterlesen

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Ein tätlicher Angriff von Mitarbeitern auf Kollegen ist ein Kündigungsgrund

Arbeitsrecht - Kündigung, Arbeitsvertrag

Laut einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Az.: 6 Sa 22/15) kann aufgrund eines tätlichen Angriffs auf einen Kollegen einem Mitarbeiter der Job gekündigt werden, obgleich dadurch eine außerordentliche, fristlose Kündigung nicht zwingend ausgesprochen werden darf, so der Bund Verlag. Weiterlesen

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Steigende Sozialabgaben bei Gutverdienern

Gehaltsabrechnung

Jedes Jahr steigen routiniert die Bemessungsgrenzen für Sozialabgaben mit den Durchschnittslöhnen. Dieses macht sich vorallem in den Geldbeuteln von Gutverdienern deutlich bemerkbar.

Laut einem Bericht der ¨Passauer Neuen Presse¨ vom Dienstag, erhöhen sich aufgrund gestiegener Löhne und Gehälter jedes Jahr die Verdienstgrenzen, bis zu denen Weiterlesen

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Förderung zur Riester-Rente auch für Minijobber möglich

Paragrph, Symbol

Die Aktion der Fondsgesellschaften ¨Finanzwissen für alle¨ weist darauf hin, dass auch Minijobber eine Förderung zur Riester-Rente erhalten können. Um von der jährlichen Grundzulage über 154 Euro zu profitieren und somit die volle Riester-Förderung zu erhalten, müssen diese aber zur gesetzlichen Rentenversicherung einen eigenen Anteil leisten. Pro leibliches Kind erhöht sich der Betrag sogar auf bis zu 300 Euro. Weiterlesen

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Steigende Arbeitskosten in Deutschland

Werkzeuge mit Geldscheinen

Laut Mitteilung des Statistischen Bundesamtes sind im Frühjahr die Arbeitskosten in Deutschland abermals gestiegen. Im Vergleich zum Vorjahr ist eine geleistete Arbeitsstunde im zweiten Quartal um 3,1 Prozent teurer geworden, so hieß es am Dienstag aus Wiesbaden. Allen voran stiegen die Bruttoverdienste um 3,4 Prozent und Weiterlesen

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Worauf Arbeitgeber bei der Beschäftigung von Flüchtlingen achten müssen!

Arbeitserlaubnis Flüchtlinge

Anders als bei anderen Bewerbern müssen bei der Einstellung von Flüchtlingen bestimmte Fristen seitens des Arbeitgebers eingehalten werden, so der Sprecher des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge Christoph Sander. ¨In den ersten drei Monaten nach der Ankunft des Flüchtlings in Deutschland gilt ein Arbeitsverbot¨.
Nach obligatorischer Vorrangprüfung der ortsansässigen Agentur für Arbeit, darf erst nach Ablauf der ersten drei Monate in einem Zeitraum von 15 Monaten eine Anstellung erfolgen.

Laut der Pressesprecherin der Bundesarbeitsagentur Susanne Eikemeier, wird bei genannter Vorrangprüfung durch die Arbeitsagentur binnen circa zwei Wochen ermittelt, ob ein Deutscher oder ein EU-Bürger Vorrecht auf diesen Job hat. Ist dies nicht der Fall, ist außerdem eine Zustimmung der Ausländerbehörde für die Arbeitsaufnahme nötig, die ebenfalls noch Zeit in Anspruch nimmt. Bereits geduldete Personen oder jene mit einer Aufenthaltsgenehmigung vor Ablauf der 15 Monate sind von dieser Regelung befreit und können vom Arbeitgeber ohne Vorrangprüfung eingestellt werden,

Quelle: DPA / Redaktion gehaltsabrechnung.de

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Keine Lohnfortzahlung bei Schönheits-OPs

Lohnfortzahlung

Ist eine Schönheits-OP medizinisch nicht notwendig, hat der Arbeitnehmer im Falle einer Krankheit nach dem Eingriff keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung, so der Deutsche Industrie- und Handelskammertag. Dies gilt ebenfalls bei nachträglichen Komplikationen. In der Regel bekommen Arbeitnehmer ihren Lohn auch bei längerem krankheitsbedingten Ausfall bis zu sechs Wochen vom Arbeitgeber gezahlt.

Quelle: DPA / Redaktion gehaltsbabrechnung.de

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Die Privatnutzung der Firmenkreditkarte ist ein Kündigungsgrund

Firmen PKW

Laut einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Nürnberg (AZ.: 7 Sa 194/14) drohen einem Mitarbeiter bei Nutzung der Firmenkreditkarte für private Zwecke arbeitsrechtliche Konsequenzen. Bei fehlender Auskunft über den privaten Gebrauch gegenüber dem Arbeitgeber kann es sogar zur Kündigung kommen, so der deutsche Anwaltverein. Weiterlesen

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Mehr Lohn, weniger Minijobs. Fazit nach einem dreiviertel Jahr Mindestlohn.

Mindestlohn

Was hat er Mindestlohn seit der Einführung vor einem dreiviertel Jahr gebracht?

Nach Meinung der Arbeitsministerin 3,7 Millionen Euro zugunsten der Arbeitnehmer. Die Lohnuntergrenze sei dadurch zumindest nicht zum großen Jobkiller geworden.

Vergangenes Jahr warnten verschiedene Wirtschaftsinstitute vor dem Verlust von Weiterlesen

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