Früherer Jobausstieg rechtfertigt keine frühere Abfindung

Kündigung Abfindung

Wenn ein Mitarbeiter mit seinem Arbeitgeber einen festen Termin für die Auszahlung einer Abfindung festgelegt hat, kann der Mitarbeiter diese nicht früher verlangen. Das ist auch dann der Fall, wenn der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis auf eigenen Wunsch Weiterlesen

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Privates Surfen – Abmahnung vor Kündigung

Privates Surfen im Internet muss der Arbeitgeber zunächst abmahnen, denn ohne vorherige Abmahnung ist eine Kündigung unzulässig. Das ist auch dann der Fall, wenn der Mitarbeiter wusste, dass der Arbeitgeber mit der privaten Internetnutzung nicht Weiterlesen

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Kündigung bei Verletzung von Arbeitsanweisungen mitunter unzulässig

Wenn ein Mitarbeiter Arbeitsanweisungen missachtet, hat das unter Umständen eine fristlose Kündigung zur Folge. Ob diese jedoch gerechtfertigt ist, kommt auf die Auswirkungen des falschen Verhaltens an. Das erklärt der Deutsche Anwaltverein unter Weiterlesen

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Fehlerhafte Spesenabrechnung kein genereller Kündigungsgrund

Sollten einem Mitarbeiter Fehler bei der Spesenabrechnung unterlaufen, ist das unter Umständen kein Grund für eine fristlose Kündigung. Wenn ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber plausibel erklären kann, wie es zu den falschen Angaben kommen konnte, Weiterlesen

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Privatpostversand auf Firmenkosten – Kündigung droht

Wer mal eben private Post auf Kosten seines Arbeitgebers verschickt, riskiert die Kündigung. Darauf hat der Deutsche Anwaltverein mit Bezug auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Az.: 8 Sa 220/13) hingewiesen.

Im betreffenden Fall hatte eine Empfangsmitarbeiterin zwölf private Päckchen auf Kosten des Arbeitgebers nach Italien versandt. Diesem entstanden dabei Kosten in Weiterlesen

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